据官方消息，为加快推动教育事业高质量发展，河南郑州航空港经济综合实验区于今日（10月1日）正式发布公开招聘中小学和幼儿园教师公告，涉及千余个岗位，引发了广大求职者和社会各界的广泛关注。此次招聘聚焦教育人才储备与梯队建设，不仅为区域教育事业发展注入新动能，还与当前“十四五”规划中对教育现代化的要求高度契合。
公告显示，此次招聘涵盖中小学各学科教师及幼儿园教师，计划招募人数达【1200人】，涵盖语文、数学、英语等基础学科，同时增设心理健康教育、信息技术等新兴课程岗位。值得注意的是，招聘要求中明确提出“应届毕业生优先”，为2024年毕业的高校学子提供重要就业机遇。此外，部分岗位放宽了户籍限制，进一步体现航空港区“广纳贤才”的用人理念。
笔者注意到，此次招聘的待遇与保障颇具吸引力：通过考核者将纳入事业编制，享受“五险一金”等法定福利，并有机会参与名师工作室、教师能力提升工程等专项培养计划。【航空港区教体局负责人】在政策解读会上强调：“我们希望通过这次招聘，为全区学校补充高精尖人才，尤其是推动乡村学校教育资源均衡发展，助力乡村振兴战略落地。”
应聘流程方面，报名将于10月10日8时正式启动，截止日期为10月16日18时。考生需通过“河南政务服务网”提交材料，值得注意的是，部分岗位需进行现场资格审核。笔试定于10月28日，内容覆盖教育理论、学科专业知识及时事政治，例如近期热议的“教育数字化转型”相关内容将成为考察重点。
考生最关心的问题之一——加分政策在公告中也有体现：服务期满且考核合格的“三支一扶”计划、大学生村干部等项目人员可加5分；具备省级以上教学技能大赛获奖经历者则可加10分。此举旨在鼓励优秀教育人才扎根基层，推动区域教育创新。
围绕“教育公平”这一热点话题，航空港区本次招聘特别设置了乡村学校定向岗位。数据显示，航空港区现有乡村学校58所，未来三年计划新建12所标准化学校，此次招聘将为这些学校配备至少30%的新任教师。【多位教育专家认为】此举将有效缓解乡村教师年龄结构老化、学科分布不均等问题，是航空港区落实“双减”政策的重要配套措施。
针对近期社会热议的“教师心理健康建设”，招聘公告中新增“心理测评关”——所有入围者必须通过专业心理评估，确保入职人员具备良好的职业心态。这不仅是对教师个人发展的保护，也为学生心理健康教育提供了师资保障。
值得注意的是，公告特别标注“【联系方式见附件2】”的咨询通道，包括24小时值班电话和线上答疑平台。据工作人员透露，后台已收到超过5000条咨询信息，考生最关心的“师范类与其他专业比例如何界定”“留学归国人员学历认证要求”等问题，将于10月3日通过“郑州航空港发布”公众号统一解答。
相关人士指出，此轮招聘正值航空港区“国家级临空经济示范区”建设提速期。随着富士康、顺丰等龙头企业扩容，辖区适龄学童数量年增12%，教育供给能力面临挑战。招聘计划正是为配套产业发展、留住高素质人才家庭提供基础保障。【有评论称】此举有望形成“产城人教融合”良性循环，为中原城市群发展贡献航空港区样本。
想要获取完整岗位表、报名入口及政策原文，可访问：河南郑州航空港经济综合实验区招聘中小学和幼儿园教师人公告。业内人士提醒，竞争激烈的岗位可能达1:50以上，建议考生尽早备考，重点关注公告附件中列出的《学科素养考核标准》。
截止发稿前，京东、拼多多等本地电商平台上，针对教师招聘考试的《航空港区历年真题解析》书籍销量激增。多家培训机构已推出“定向点题辅导班”，涵盖笔试技巧、面试礼仪等内容。【一教育机构负责人】表示，报名高峰期预计出现在10月12-14日，考生需合理规划材料准备时间。
教育分析人士认为，航空港区此举呼应了河南省“实施新时代人才强省战略”的号召，通过大规模招聘实现教育人才储备与区域经济建设的同频共振。未来，随着更多优秀教师加入，航空港区或将在数字化教学、智慧校园建设等领域迎来突破，打造河南教育创新的新高地。